L'inclusion
qui rassemble
"Vous, nous, eux. L'inclusion qui rassemble."
Cabinet de conseil handicap en entreprise aux Antilles-Guyane, nous accompagnons votre politique handicap de la stratégie à la mise en œuvre — conseil OETH, insertion professionnelle et prestations.
Un seul partenaire pour votre politique handicap : conseil OETH, prestations, sensibilisation et accompagnement dans la durée.
Une expertise
au cœur des Antilles
Archipel Inclusion Consulting accompagne les entreprises des Antilles-Guyane dans leur politique d'inclusion handicap. Nous mettons notre expertise au service de votre obligation OETH pour en faire un levier de performance et d'engagement humain.
Notre mission
Accompagner les entreprises dans leur politique d'inclusion handicap, de l'expertise conseil à la mise en œuvre concrète.
Notre valeur ajoutée
Vos achats auprès d'un TIH peuvent ouvrir droit à une déduction de votre contribution OETH, selon les conditions réglementaires applicables — un double bénéfice social et financier.
Une équipe inclusive
AIC s'appuie sur une équipe inclusive et des professionnels en situation de handicap pour réaliser ses prestations. Chaque prestation confiée agit concrètement pour l'inclusion.
Notre engagement
Travailleur Indépendant Handicapé (TIH) · Référencé sur Handeco. Nous fournissons l'attestation annuelle nécessaire à votre déclaration DOETH.
Un impact concret,
quelle que soit votre situation
Que votre entreprise soit ou non soumise à l'OETH, faire appel à AIC a un impact concret : chaque prestation confiée fait travailler une personne en situation de handicap, dans un cadre professionnel adapté à ses compétences.
Vous n'êtes pas soumis à l'OETH +
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Estimation indicative
de votre contribution OETH
Estimation OETH
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Estimation de la contribution OETH au titre de 2025 — déclaration 2026
Ces montants sont des repères réglementaires de contribution OETH par BOETH manquant (coefficient × SMIC horaire brut) — ils ne constituent pas des tarifs AIC. Nos prestations font l'objet d'un devis personnalisé.
Archipel Engagement — comment ça marche
Votre contribution théorique devient un budget annuel à investir dans l'inclusion, réparti comme vous le souhaitez.
→ Voir comment ça fonctionne en détailCombien de salariés compte votre entreprise ?
Il s'agit de votre effectif moyen annuel (EMA) d'assujettissement OETH. Vous n'avez pas ce chiffre sous la main ? Une estimation suffit.
Combien de salariés ont une reconnaissance handicap (RQTH ou équivalent) ?
Si vous connaissez le chiffre exact figurant dans vos données Urssaf/MSA, choisissez la tranche la plus proche.
Avez-vous déjà fait appel à des prestataires TIH, EA ou ESAT ?
La déduction exacte dépend de règles précises (nature des dépenses, plafonds applicables). Le diagnostic AIC permet de la calculer exactement.
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Votre contribution estimée
0 € par an — avant optimisationQuatre axes
pour votre entreprise
Conseil & Accompagnement OETH
Les entreprises dont l'effectif d'assujettissement atteint au moins 20 salariés sont concernées par l'OETH selon les règles de franchissement de seuil applicables. Lorsqu'une entreprise franchit ce seuil, les effets du franchissement ne sont pris en compte qu'après cinq années civiles consécutives au moins à ce niveau d'effectif. Avec nous, vous transformez cette obligation en avantage stratégique.
Diagnostic OETH
Analyse complète · Estimation contribution · Recommandations · 45 min, sans engagement.
Politique Handicap
Politique d'inclusion · Plan 3 ans · Accord handicap · Reporting annuel.
Formation & Sensibilisation
Sensibilisation au handicap, mise en situation avec un éducateur sportif · Groupes de 10 à 20 participants.
Référent Handicap Externalisé
Recrutement inclusif · Suivi RQTH · Interface MDPH - AGEFIPH · Rapport trimestriel.
Prestations TIH
Faire appel à un Travailleur Indépendant Handicapé peut permettre de valoriser une partie de vos achats en déduction de votre contribution OETH, selon les conditions réglementaires applicables.
Base légale : Art. L.5212-10-1, D.5212-7 et D.5212-22 du Code du travail · Attestation annuelle fournie
Secrétariat & Gestion administrative
Facturation, relances, classement et préparation des pièces.
Digital & Community Management
Réseaux sociaux, création de contenu, stratégie digitale.
Communication & Print
Flyers, affiches, cartes de visite, plaquettes, catalogues — via imprimeur partenaire.
Technicien de surface
Entretien et nettoyage de locaux professionnels.
Jardinage & espaces verts
Entretien extérieurs, taille, débroussaillage, aménagement.
Nettoyage & Entretien de climatisation
Nettoyage des filtres, dépoussiérage et désinfection de vos climatiseurs professionnels.
Référent Handicap Externalisé
Recrutement inclusif, suivi RQTH, interface MDPH & AGEFIPH.
Vous avez besoin d'un autre type de prestation TIH ? Écrivez-nous : archipelinclusion@gmail.com
Saveurs et Terroir
Paniers de fruits, brunch et produits du terroir : des solutions conviviales et 100% locales, pouvant ouvrir droit à une valorisation partielle de votre contribution OETH.
Paniers de fruits
Fruits frais chaque semaine · Livrés dans vos locaux · Abonnement hebdomadaire.
Traiteur
Brunch, organisation complète · Produits frais & locaux · Sur mesure selon effectif.
Paniers du terroir
Sélection produits Antilles · Cadeaux salariés · Fêtes & événements.
Fournitures & Matériel de bureau
Papeterie, écriture, archivage et équipement de bureau, commandés et livrés par l'équipe AIC.
Fournitures de bureau
Papeterie, écriture, classement et archivage — petit équipement de bureau commandé par l'équipe AIC.
Matériel & Aménagement de poste
Vidéoprojecteurs, sièges ergonomiques, équipements d'aménagement — réception par l'équipe AIC.
*Le montant valorisable correspond à 30 % du prix HT après retrait notamment des matières premières, produits, matériaux, sous-traitance, consommations intermédiaires et frais de vente/commercialisation — dans la limite des plafonds applicables. Il diffère donc du prix total facturé.
Un statut qui fait
la différence
AIC s'appuie sur une équipe inclusive et des professionnels en situation de handicap pour réaliser ses prestations. En nous confiant vos prestations, vos achats auprès d'AIC peuvent ouvrir droit à une valorisation de votre contribution OETH, selon les conditions réglementaires applicables.
Référencé sur handeco.orgLe thème
du moment
Le Programme Archipel — 12 mois pour faire vivre l'inclusion dans votre entreprise.
Le Handicap Invisible
Une grande part des handicaps est invisible — c'est le cas du lupus, la maladie chronique dont Meyssa témoigne dans notre vidéo de sensibilisation de ce mois-ci. En entreprise, des collègues peuvent vivre avec un handicap sans que personne autour d'eux ne le sache — ni ne puisse leur apporter le soutien adapté. Le chiffre de 80 % est largement communiqué par l'Agefiph, Cap Emploi et les ministères, même s'il n'existe pas d'étude unique et vérifiable qui en soit la source d'origine.
Ce que ça change en entreprise
Un salarié en situation de handicap invisible, comme le lupus, peut avoir besoin d'aménagements spécifiques (pauses, horaires adaptés, télétravail ponctuel). Sans identification des besoins ni dialogue avec les interlocuteurs compétents, les aménagements nécessaires peuvent être plus difficiles à mettre en place.
Tout ce que vous devez
savoir sur l'OETH
L'OETH est une obligation légale française qui prévoit que les entreprises dont l'effectif d'assujettissement atteint au moins 20 salariés sont concernées par l'emploi d'au moins 6% de bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOETH). Lorsqu'une entreprise franchit ce seuil, les effets du franchissement ne sont pris en compte qu'après cinq années civiles consécutives au moins à ce niveau d'effectif. La RQTH n'est que l'un des titres permettant d'être reconnu BOETH. Les entreprises assujetties qui n'atteignent pas leur obligation d'emploi peuvent être redevables d'une contribution annuelle, déclarée et recouvrée via l'Urssaf ou la MSA.
Une entreprise est concernée par l'obligation d'emploi lorsque son effectif d'assujettissement atteint au moins 20 salariés et que les conditions d'assujettissement sont remplies. Lorsqu'une entreprise franchit ce seuil, les effets du franchissement ne sont pris en compte qu'après cinq années civiles consécutives au moins à ce niveau d'effectif. Pendant cette période, elle continue néanmoins à déclarer ses BOETH en DSN.
Le montant dépend notamment de l'effectif de l'entreprise, du nombre de BOETH manquants par rapport à l'obligation de 6 % et du coefficient applicable selon la taille de l'entreprise. Un coefficient spécifique de 1 500 peut s'appliquer en situation de surcontribution. Ce montant étant calculé à partir du SMIC horaire brut applicable, il peut évoluer d'une année à l'autre. Demandez une estimation personnalisée à AIC.
La surcontribution correspond à l'application d'un coefficient de 1 500 fois le SMIC horaire brut par BOETH manquant. Elle peut notamment concerner les employeurs qui, pendant quatre années successives d'assujettissement, n'ont employé aucun BOETH, n'ont pas appliqué d'accord agréé et n'ont pas atteint le seuil réglementaire applicable aux contrats éligibles. AIC peut vérifier votre situation lors du diagnostic OETH.
Trois leviers : 1) Employer directement des bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOETH), 2) Réaliser des achats de prestations auprès d'ESAT, EA ou TIH, 3) Conclure et appliquer un accord agréé en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Ces leviers peuvent être combinés.
Un TIH — Travailleur Indépendant Handicapé — est une personne reconnue bénéficiaire de l'obligation d'emploi qui exerce une activité professionnelle indépendante. En faisant appel à AIC, référencé sur handeco.org, vos achats peuvent ouvrir droit à une valorisation de votre contribution OETH, selon les conditions réglementaires applicables. Base légale : Art. L.5212-10-1 du Code du travail. AIC vous fournit l'attestation annuelle pour votre DOETH.
La DOETH est la Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés, effectuée chaque année via la DSN. Elle prend notamment en compte l'effectif BOETH, l'effectif d'assujettissement et les éléments nécessaires au calcul de la contribution et des déductions applicables. AIC peut vous accompagner dans sa préparation.
AIC intervient sur trois niveaux : 1) Diagnostic et conseil OETH — nous analysons votre situation et proposons un plan personnalisé, 2) Prestations TIH — nos services peuvent être valorisés en déduction de votre contribution, selon les conditions réglementaires applicables, 3) Sensibilisation et politique handicap — nous vous aidons à construire une vraie culture d'inclusion. Commencez par un diagnostic gratuit de 45 minutes.
Vous avez une autre question ?
Posez-nous votre question"Un cabinet né aux Antilles, pour des entreprises qui veulent transformer une obligation en engagement sincère."
Ancrage local
Nés ici, experts de vos réalités. Antilles-Guyane au quotidien.
TIH · Référencé Handeco
Travailleur Indépendant Handicapé référencé sur handeco.org. Attestation annuelle pour votre DOETH.
Expertise OETH
Spécialistes obligation d'emploi. Aucun jargon, des résultats concrets.
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Conseil, prestations et cadeaux d'entreprise. Tout en un pour simplifier votre gestion.
Un accompagnement
construit sur mesure
Unités BOETH manquantes
Identifiez en 2 minutes le nombre de bénéficiaires manquants par rapport à votre objectif légal de 6 %.
→ Utiliser le calculateurUne offre adaptée à votre effectif
Les coefficients OETH dépendent de votre effectif et du SMIC horaire en vigueur — ce ne sont pas des tarifs AIC.
→ Voir le détail des coefficients et calculs dans le guide OETHArchipel Engagement — comment ça marche
Votre contribution théorique devient un budget annuel à investir dans l'inclusion, réparti comme vous le souhaitez.
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