"Vous, nous, eux. L'inclusion qui rassemble."
Cabinet de conseil handicap en entreprise aux Antilles-Guyane. Nous transformons votre obligation OETH en avantage stratégique et humain.
Archipel Inclusion Consulting accompagne les entreprises des Antilles-Guyane dans leur politique d'inclusion handicap. Nous mettons notre expertise au service de votre obligation OETH pour en faire un levier de performance et d'engagement humain.
Accompagner les entreprises dans leur politique d'inclusion handicap, de l'expertise conseil à la mise en œuvre concrète.
Vos achats auprès d'un TIH peuvent ouvrir droit à une déduction de votre contribution OETH, selon les conditions réglementaires applicables — un double bénéfice social et financier.
AIC s'appuie sur une équipe inclusive et des professionnels en situation de handicap pour réaliser ses prestations. Chaque prestation confiée agit concrètement pour l'inclusion.
Travailleur Indépendant Handicapé (TIH) · Référencé sur Handeco. Nous fournissons l'attestation annuelle nécessaire à votre déclaration DOETH.
Les entreprises dont l'effectif d'assujettissement atteint au moins 20 salariés sont concernées par l'OETH selon les règles de franchissement de seuil applicables. Lorsqu'une entreprise franchit ce seuil, les effets du franchissement ne sont pris en compte qu'après cinq années civiles consécutives au moins à ce niveau d'effectif. Avec nous, vous transformez cette obligation en avantage stratégique.
Analyse complète · Estimation contribution · Recommandations · 45 min, sans engagement.
Politique d'inclusion · Plan 3 ans · Accord handicap · Reporting annuel.
Ateliers managers & RH · Handicap visible et invisible · Inter ou intra-entreprise.
Mission référent · Suivi RQTH · Interface MDPH - AGEFIPH · Rapport trimestriel.
Faire appel à un Travailleur Indépendant Handicapé peut permettre de valoriser une partie de vos achats en déduction de votre contribution OETH, selon les conditions réglementaires applicables.
Base légale : Art. L.5212-10-1, D.5212-7 et D.5212-22 du Code du travail · Attestation annuelle fournie
Facturation, relances, classement et préparation des pièces.
Réseaux sociaux, création de contenu, stratégie digitale.
Entretien et nettoyage de locaux professionnels.
Entretien extérieurs, taille, débroussaillage, aménagement.
Mission externalisée, suivi RQTH, interface MDPH & AGEFIPH.
Vous avez besoin d'un autre type de prestation TIH ? Écrivez-nous : archipelinclusion@gmail.com
Paniers de fruits, brunch et produits du terroir : des solutions conviviales et 100% locales, pouvant ouvrir droit à une valorisation partielle de votre contribution OETH.
Fruits frais chaque semaine · Livrés dans vos locaux · Abonnement hebdomadaire.
Organisation complète · Produits frais & locaux · Sur mesure selon effectif.
Sélection produits Antilles · Cadeaux salariés · Fêtes & événements.
Cadeaux d'entreprise personnalisés à votre image, réalisés par l'équipe AIC — pouvant ouvrir droit à une valorisation partielle de votre contribution OETH.
Logo personnalisé · Idéal cadeau salarié.
Sac coton bio · Personnalisé · Pratique & éco.
Finition premium · Logo personnalisé.
Agenda annuel · Format A5 · Couverture personnalisée.
*Le montant valorisable correspond à 30 % du prix HT après retrait notamment des matières premières, produits, matériaux, sous-traitance, consommations intermédiaires et frais de vente/commercialisation — dans la limite des plafonds applicables. Il diffère donc du prix total facturé.
AIC s'appuie sur une équipe inclusive et des professionnels en situation de handicap pour réaliser ses prestations. En nous confiant vos prestations, vos achats auprès d'AIC peuvent ouvrir droit à une valorisation de votre contribution OETH, selon les conditions réglementaires applicables.
Référencé sur handeco.orgUne grande part des handicaps est invisible. En entreprise, des collègues peuvent vivre avec un handicap sans que personne autour d'eux ne le sache — ni ne puisse leur apporter le soutien adapté.
Un salarié en situation de handicap invisible peut avoir besoin d'aménagements spécifiques. Sans reconnaissance RQTH ni dialogue ouvert, ces besoins restent non couverts.
L'OETH est une obligation légale française qui prévoit que les entreprises dont l'effectif d'assujettissement atteint au moins 20 salariés sont concernées par l'emploi d'au moins 6% de bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOETH). Lorsqu'une entreprise franchit ce seuil, les effets du franchissement ne sont pris en compte qu'après cinq années civiles consécutives au moins à ce niveau d'effectif. La RQTH n'est que l'un des titres permettant d'être reconnu BOETH. Les entreprises assujetties qui n'atteignent pas leur obligation d'emploi peuvent être redevables d'une contribution annuelle, déclarée et recouvrée via l'Urssaf ou la MSA.
Une entreprise est concernée par l'obligation d'emploi lorsque son effectif d'assujettissement atteint au moins 20 salariés et que les conditions d'assujettissement sont remplies. Lorsqu'une entreprise franchit ce seuil, les effets du franchissement ne sont pris en compte qu'après cinq années civiles consécutives au moins à ce niveau d'effectif. Pendant cette période, elle continue néanmoins à déclarer ses BOETH en DSN.
Le montant dépend notamment de l'effectif de l'entreprise, du nombre de BOETH manquants par rapport à l'obligation de 6 % et du coefficient applicable selon la taille de l'entreprise. Un coefficient spécifique de 1 500 peut s'appliquer en situation de surcontribution. Ce montant étant calculé à partir du SMIC horaire brut applicable, il peut évoluer d'une année à l'autre. Demandez une estimation personnalisée à AIC.
La surcontribution correspond à l'application d'un coefficient de 1 500 fois le SMIC horaire brut par BOETH manquant. Elle peut notamment concerner les employeurs qui, pendant quatre années successives d'assujettissement, n'ont employé aucun BOETH, n'ont pas appliqué d'accord agréé et n'ont pas atteint le seuil réglementaire applicable aux contrats éligibles. AIC peut vérifier votre situation lors du diagnostic OETH.
Trois leviers : 1) Employer directement des bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOETH), 2) Réaliser des achats de prestations auprès d'ESAT, EA ou TIH, 3) Conclure et appliquer un accord agréé en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Ces leviers peuvent être combinés.
Un TIH — Travailleur Indépendant Handicapé — est une personne reconnue bénéficiaire de l'obligation d'emploi qui exerce une activité professionnelle indépendante. En faisant appel à AIC, référencé sur handeco.org, vos achats peuvent ouvrir droit à une valorisation de votre contribution OETH, selon les conditions réglementaires applicables. Base légale : Art. L.5212-10-1 du Code du travail. AIC vous fournit l'attestation annuelle pour votre DOETH.
La DOETH est la Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés, effectuée chaque année via la DSN. Elle prend notamment en compte l'effectif BOETH, l'effectif d'assujettissement et les éléments nécessaires au calcul de la contribution et des déductions applicables. AIC peut vous accompagner dans sa préparation.
AIC intervient sur trois niveaux : 1) Diagnostic et conseil OETH — nous analysons votre situation et proposons un plan personnalisé, 2) Prestations TIH — nos services peuvent être valorisés en déduction de votre contribution, selon les conditions réglementaires applicables, 3) Sensibilisation et politique handicap — nous vous aidons à construire une vraie culture d'inclusion. Commencez par un diagnostic gratuit de 45 minutes.
Vous avez une autre question ?
Posez-nous votre questionNés ici, experts de vos réalités. Antilles-Guyane au quotidien.
Travailleur Indépendant Handicapé référencé sur handeco.org. Attestation annuelle pour votre DOETH.
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Estimation de la contribution OETH au titre de 2025 — déclaration 2026
Ces montants sont des repères réglementaires de contribution OETH par BOETH manquant (coefficient × SMIC horaire brut) — ils ne constituent pas des tarifs AIC. Nos prestations font l'objet d'un devis personnalisé.
Quel est votre effectif moyen annuel d'assujettissement OETH ?
Indiquez l'effectif moyen annuel (EMA) d'assujettissement OETH, qui peut comporter des décimales.
Quel est votre effectif moyen annuel BOETH retenu par l'Urssaf/MSA ?
Indiquez l'effectif BOETH figurant dans vos données Urssaf/MSA. Cette valeur peut comporter des décimales et intègre déjà les règles de valorisation applicables (notamment la majoration liée à l'âge) : ne la recalculez pas.
Quel montant HT avez-vous réglé auprès d'EA, ESAT, TIH ou entreprise de portage salarial éligible ?
Le montant HT réglé n'est pas déduit directement de votre contribution. La déduction correspond à 30 % du prix HT après retrait notamment des matières premières, produits, matériaux, sous-traitance, consommations intermédiaires et frais de vente et de commercialisation, dans la limite des plafonds applicables.
Contribution brute indicative avant déductions
0 € Estimation de la contribution OETH au titre de 2025 — déclaration 2026Identifiez rapidement le nombre de bénéficiaires de l'obligation d'emploi manquants par rapport à votre objectif légal de 6 %. AIC vous aide ensuite à construire un plan d'action adapté : emploi direct, prestations TIH, dépenses déductibles et accompagnement OETH.
Les coefficients OETH (400, 500, 600 ou, dans certaines situations, 1 500) sont prévus par la réglementation. Les montants correspondants dépendent du SMIC horaire de référence applicable. Ils permettent d'apprécier votre situation OETH, mais ne constituent pas des tarifs AIC. Chaque accompagnement AIC — conseil, prestations TIH, Saveurs & Terroir ou goodies — fait l'objet d'un devis personnalisé après diagnostic.
Montants du barème OETH par BOETH manquant (coefficient × SMIC horaire 11,88 €) — repères réglementaires Agefiph, non des tarifs AIC.
Démarrez par un diagnostic gratuit. Nous évaluons ensemble votre situation et vous proposons un accompagnement sur-mesure.